ISEG UP – Le programme innovant de l’ISEG

ISEG UP, LE PROGRAMME INNOVANT DE L’ISEG POUR FACILITER L’INSERTION PROFESSIONNELLE

« Face aux effets durables de la crise actuelle et de ses conséquences sur la vie des entreprises et de leurs marques, nous avons décidé d’agir vite et fortement pour aider nos jeunes diplômés en créant ce programme gratuit et novateur autour de l’insertion professionnelle : ISEG UP ».

Adrienne JABLANCZY, directeur général de l’ISEG

Lancée en juillet 2020 par l’ISEG,  Ie programme ISEG UP se déploie sur sept campus (Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Strasbourg et Toulouse), auprès de ses trois dernières promotions de l’école (2018, 2019 et 2020) afin d’optimiser leur intégration professionnelle.

 

À L’ORIGINE DE CE PROGRAMME : UN TRIPLE CONSTAT

1. Conjoncturel

La crise sanitaire puis économique et les retombées sur l’emploi des jeunes diplômés vont générer une période de tensions dans l’intégration professionnelle. De nombreux secteurs seront durablement atteints (loisirs, culture, événementiel…) et devront profondément se réformer.

2. Structurel

Les mutations de la communication, du marketing, et du commerce sont profondes, durables et à forts impacts. La maîtrise des outils de la dynamique digitale, de la relation client, du brand content et de la data devient dorénavant plus qu’essentielle pour l’intégration professionnelle.

3. Stratégique

La crise scindera les écoles de com en deux camps distincts : d’un côté celles qui sont ancrées dans le passé et celle qui anticipent demain.

Déjà tourné vers l’avenir à travers ses campus urbains, comme ses synergies avec les autres écoles du Groupe IONIS dans le digital (Epitech), l’e-sport (Xp) ou encore le design (e-artsup), l’ISEG se doit de faire la différence.

 

LA FORCE DE CE PROGRAMME : UNE TRIPLE RÉPONSE

1. Le coaching individuel > augmenter la confiance et la performance

Présent dans son cursus initial depuis plusieurs années, le coaching individuel est renforcé. Des coachs professionnels et certifiés aident et accompagnent les jeunes diplômés dans leurs recherches d’emploi : rédaction de leur CV, détermination des cibles, préparations aux entretiens, débriefings…

2. Les workshops en team > renforcer les compétences

Toutes les deux semaines, des workshops (en présentiel ou en ligne) abordent des thèmes précis pour optimiser les compétences de chacun. À titre d’exemple, le campus de Strasbourg propose à ses jeunes diplômés des workshop sur “l’approfondissement de la suite Adobe”, “les fondamentaux du Data Marketing”, et bien d’autres thématiques.

3. Les webinars > comprendre pour réussir…. 

Parce que les savoirs et les pratiques du marketing et de la communication sont en mouvement permanent (cf enquête IPSOS/ISEG, de mars 2020), les webinars permettent de mieux comprendre les évolutions et les mutations des métiers et saisir les attentes des entreprises envers la nouvelle génération digital native.

Un cycle de conférences digitales (de juillet 2020 à juin 2021) donne la parole, deux fois par mois, à de grands professionnels connus et reconnus.

Ces Lives sont diffusés sur la page Facebook de l’ISEG et en replay sur sa chaîne YouTube.

Kommentar hinterlassen

E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.

*



Copyright © Eurojournaliste